人力资源管理系统的六大模块？人事管理分几大模块？

本篇文章给大家谈谈人事模块,以及人力资源管理系统的六大模块对应的知识点，希望对各位有所帮助，资源不要忘了收藏本站！管理管理

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• 人事六大模块是系统什么？
• 人事的六大模块
• 人事的八大模块都是什么
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• 人事工作包括哪些模块？
• 人事的六大板块是什么？

Q1：人事六大模块是什么？

针对这个问题，人事星球解答如下：

人事六大模块通常是模块模块指人力资源规划、招聘与配置、人力人事培训与开发、资源绩效管理、管理管理薪酬福利管理、系统员工关系管理；每个模块之间相互衔接、模块模块相互作用、人力人事相互影响。资源

a）人力资源规划

人力资源规划是管理管理人力资源管理的起点，通过对人员的系统规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的模块模块变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

b）招聘与配置

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，但招聘工作远没有想象的这么简单。

c）培训与开发

培训与开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为企业创造更大的价值。

d）绩效管理

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

e）薪酬福利管理

薪酬福利管理包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。旨在激励人，解决企业留人的问题。

f）劳动关系管理

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。